你家公司与碧桂园之间，隔了一个亿的年终奖！

　　高激励既是碧桂园高业绩的结果，同时又是高业绩最重要的催化剂之一。据不少媒体报道，全员打鸡血的状态，让碧桂园有意在2017年将合同销售额干到6000亿！这意味着有一大票中小房企要被碧桂园吞掉。不过，没办法，碧桂园舍得给钱，员工肯拼命！

　　一个亿的“小目标”

　　碧桂园有6个人达到

　　去年，王健林一个亿的“小目标”刷爆了网络。因为绝大部分人终其一生也不可能赚到一个亿。可是，碧桂园的6个区域总却用一年的时间就达成了！

　　一 一个亿在碧桂园真的只是一个“小目标”

　　2013年，宝亿莱家居饰品加盟<宝亿莱整体家居软装生活馆，绿城集团的置业顾问徐明夺得500万的奖金，一度成为彼时国内公布的最高个人奖金，也成为众多置业顾问的目标，茶余饭后津津乐道了多年。明源君认为其品牌价值都已经超过500万。

　　不过，现在500万已经不算什么了，因为碧桂园刚刚已经将门槛抬到了一个亿以上！

　　据媒体报道，因去年经营超预期，销售回款表现突出，碧桂园将要发放的奖金实在"太多了"，尤其江苏等几个区域总裁将获得超过1亿元的奖励收益。

　　截至目前，这是已披露年底分红方案的地产企业中最高的分配案例，应该也没有别的房企能够赶得上的了。

　　其实，早在2015年，就有两位区域总裁的薪资奖金突破了1亿元，只不过2016年上升到了6位。

　　2016年碧桂园的重点区域——江苏、沪苏、广清、惠深区域销售业绩排名靠前，宝亿莱家居饰品，分别实现了367亿、308亿、211亿、173亿元的销售金额，这些区域总裁、项目总监以及下属职员的奖励收益都因此水涨船高。

　　我们知道，恒大是出了名的土豪。15年全国上市房企薪酬总额排行榜上，恒大薪酬总额高达111.27亿，位列榜首（2015年恒大的合同销售额排名第二），是销售额排名第一的万科的两倍有余，恒大集团总裁夏海钧的薪资高达4904.4万元。可是，按照碧桂园这凶猛的阵势，似乎是要后来居上。

　　二 碧桂园牛在不仅发得多，整体软装宝亿莱家居饰品，而且十分到位

　　明源君认为，碧桂园区域总上亿的奖励固然傲视群雄，但给得多不是最牛的，给到位才是真牛。《论语·季氏》里说，不患寡而患不均，对国家来说确实如此；不过，对于企业则要以奋斗者为本，论功行赏。

　　虽然不少企业也试图按技能给薪水，比如一个工程师的工资可能比其上司高，但是能做到的还是少之又少，通常情况还是职位越高薪水越高。碧桂园则做到了以奋斗者为本。

　　我们来看看碧桂园集团高管的薪酬。

　　2015年，碧桂园董事局副主席杨惠妍的年薪是603.5万元。其余集团高管略高或略低于杨惠妍的薪水。而到2016年结束时，刘森峰成为碧桂园第一位年收入过亿元的区域总裁。

　　此外，业内还流传这样一个说法：一个项目总，过去在其他房企的年薪只有三四十万，入职职碧桂园位于东莞市清溪镇项目之后，宝亿莱家居饰品，拿地六个月就卖楼，深圳楼市火爆带动下，软装设计家居产业链，该项目开盘首日即录得10亿销售额。项目净利率高达20%，远超集团规定的12%达标线。按照项目总在碧桂园合伙人计划中的分红比例，该项目总从2000多万奖金额中拿到了1100万！

　　理想、情怀、文化要有，但是不能取代金钱的刺激作用。碧桂园如此舍得大把给钱，一线冲锋的奋斗者自然十分卖命。