中海地产面试经验（共93个真人分享）

中海地产 - 广州中海地产机电工程师

面试时间：2009面试职位：广州中海地产机电工程师分享时间：2011-03

面试经历： 房地产企业里面本来没想投中海的，后来中海的招聘岗位新增了一些，发现有广州的机电工程师，然后立马成为重点之一。中海的简历做得很精美，反正我按照上面的要求老老实实回答，身高体重，成绩排名，挂了几门如实回答，事实证明我的诚恳是我在求职过程中最为打动hr的地方。宣讲会那天有会议，简历让同学帮我去投的，晚上收到的短信，睡前想了一下讲什么，第二天一早打的赶过去紫金港。到了建筑系楼门口，已经很多人在练习准备了，顿时紧张了起来。工程类的演讲大家都很平实，出彩的就那么几个，估计在这种情况下考查重点是礼仪、语气、时间的把握、相貌等方方面面综合一起给人的第一印象。当然投的工作地点也是非常非常重要，建议大家投分公司投离家近的，选上的几率会大增。我演讲时还是忘词了一两句，宝亿莱家居饰品加盟<宝亿莱整体家居软装生活馆，但还是很连贯地完成了，比较顺利。大家演讲完后，因为我第二天早上要考试，询问了hr如果进入面试怎样处理，当时就发现hr的演讲名单上只有我和我的另一个同学是应聘机电岗位的，顿时直觉很有机会了。到了晚上，收到了中海的城市评估短信通知。第二天考试后赶过去已经是9点20了，已经开始了，不能进去。但是因为这事我捡了更大的优惠，他们决定在面试结束后让杭州的hr经理给我单面。12点半终于到我了，经理主要对我们是否专业相关能从事这方面的工作感到疑惑，所以对话主要是能阐述相关的知识结构。因为早有准备，到我的时候还是回答得很从容。

供配电、照明、电梯：电力电子、电机拖动（强电）

暖通：工程热力学、流体力学

水电：流体力学、液压传动、电路原理

停车场自动系统、楼宇通讯系统：数电、模电、计算机网络基础（弱电）

我也说到了，设备工程师会更对口，经理也认同了我这说法。但是经理说最后的要人由分公司决定，由于我应聘的是广州分公司，他给我留下了邮箱地址帮我推荐，再次非常感谢杭州的hr经理。但是当时到了这里中海就基本告一段落了，从此便消失了一段时间，倒是我在世贸中海面试认识的外校朋友在之后给了我极大的鼓励与支持。

之后经历了珠电的面试，在准备选择珠电的时候收到了广丰的通知，因为广丰的出现让我选择了继续等待，没想到这时收到了中海广州分公司的来电。顿时感觉机会来了，在和那位外校朋友联系后，得知他当时的情况与我十分相似，不断给于我鼓励让我重新点燃了房地产之路的热情。

11.26是中海在广州华南理工的宣讲会，我在那天飞机赶回了广州，27号一早就出现在华南理工等待广州的hr经理，但是他早上有事没来。等待到下午5点的面试结束后，终于等到了和他面谈的机会，他也被我对中海的向往及诚恳所打动了，终于在第三天签下了协议。 房地产的机电工程师主要工作是负责审核图纸，所以是直接的责任人，因此地产公司都希望招学生干部。负责计划监控机电施工方的进度和质量，保证工程质量。属于工程管理方面的工作。未来的发展方向一是职业经理人一是专家里的管理人才。这岗位是个复合型的岗位，既要有相关的专业背景同时需要较好的沟通管理能力，对口的专业叫建筑电气（算是机电相关），但这个专业全国只有几所学校有开设，所以此岗位一直是缺人的。相近的专业机电去搞设备、机械、电子了，所以针对这个岗位的人可以说是很少，选上的机会大增，只要符合企业的要求就已经是比较稳了。而且随着城市化进程的加速，加上人们越来越高的居住要求，楼宇的越来越自动化，本人觉得这岗位还是有不错的发展前景。岗位上具体的工作职责和需要的能力其实可以从社会招聘里面查到。至于行业和待遇方面的问题，土木版上已经讨论了很多。 面试官提的问题： 经理主要对我们是否专业相关能从事这方面的工作感到疑惑，所以对话主要是能阐述相关的知识结构。

供配电、照明、电梯：电力电子、电机拖动（强电）

暖通：工程热力学、流体力学

水电：流体力学、液压传动、电路原理

停车场自动系统、楼宇通讯系统：数电、模电、计算机网络基础（弱电）?

评论(0) 面试难度：难度一般的面试 应聘途径：网络上面

中海地产 - 成都中海地产销售

面试时间：2009面试职位：成都中海地产销售分享时间：2011-03

面试经历： 作为中国房地产的领导企业，今天，我见证了中海严格的内部控制，新颖的面试流程，中海，无愧于中海。

通过资格申请，通过宣讲会现场收简历，通过简历筛选，通过演讲评估，今天，我站在了中海城市评估中心，和来自成都高校的精英一起，参加评估中心评估。整个成都综合管理岗共有15人入围，四个本科生，11个研究生，每人都有胸牌。我们被分为两组，7人vs 8人。

首先，我们在中海相关领导面前进行2分钟的自我陈述。可以是演讲评估中所谈到的“综合竞争力”问题，也可以自我发挥。这个阶段精彩很多，可以看出来的人每个都是学校的精英，无论是学生干部经验，社会实践经验，都是首屈一指。有的，在美国银行实习，有的，参加国家十一五项目，有的攀登过知名雪山，有的骑车环岛旅游，有的是四川省成都市优秀学生，有的在国家外事办工作，有的英语讲到令我吃惊的好，有的在桂碧园万科都有实习过，有的台风稳健个人魅力极强。在那一刻，我知道，今天我，在与国王散步。

然后进入团队合作阶段。首先要讲的这是我参加的各种考试面试中（vnilever,newegg,龙湖，万科，中行，招行）个人认为最科学，最严谨，也是最考验个人素质的。首先，整个团队合作的项目是面试对方小组与被对方小组面试。除了时间限制在50分钟内，内容，形式都不限制。结果要求提交强制排序报告和推选名单。排序报告是对对方小组的8人进行强制排序，推选名单是推选出对方小组最适合的一名和本小组最适合一名。最后，软装设计家居产业链，选出小组综合陈述人，代表小组陈述。 当我们把环节了清楚时，宝亿莱家居饰品，时间已经花去了10分钟，在 40分钟内，我们需要面试8人并参加对方面试。经过计算，每个到我们小组面试的人就只有2分钟。如何在2分钟内对一个人有深度了解，并经过面试后给出一个强势排位，宝亿莱家居饰品加盟<宝亿莱整体家居软装生活馆，这是很复杂的问题。同时，团队本身意见也有所分歧，需要不断的调整思路，沟通理解。

最后，进入评估中心，正准备开始陈述时，突然，工作人员又通知我们增加了一个环节。30秒及抽及问。题目都很特别。 ? 即兴30秒后，是陈述和个人分析。

然后结束。

等我理清思路，要慢慢写出来，今天太累，就到这。

不过最后要说的是，如果我没有能进入下一轮，我输的服。今天能站在中海，与我已经很满足，我收获了太多，真的，太多，今天与国王散步，看到自己的不足和差距。那个从大二开始的中海梦，今天，圆。 面试官提的问题： 自我介绍，同时也谈到了个人的综合竞争力问题?

评论(0) 面试难度：难度一般的面试 应聘途径：网络上面

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